http://www.sisaketedu1.go.th/ | หน้าแรก
       

การเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นร้อยละ
     
 

ถามท่านทวีศักดิ์เกี่ยวกับการเลื่อนขั้นเงินเดือนเป็นร้อยละ จะเริ่มเมษายน 55 ใช่ไหมครับ วิธีคิดเป็นอย่างไร ข้อดี ข้อเสียเทียบกับการเลื่อนเป็นขั้น

 
     
      By : อยากรู้      (125.26.231.*)  19/10/2011 05:11 PM  
 
 
 
  ความคิดเห็นที่: 1  
     
  ทราบว่า ระบบนี้ ง่ายสำหรับการบริหารจัดการ ในระดับนโยบาย
เพราะสามารถกำหนดร้อยละที่จะเลื่อน และใช้คอมพิวเตอร์ เลื่อนขั้นได้ทันที และยืดหยุ่น สำหรับการขยายเพดาน ในแต่ละขั้น กำหนดแต่ขั้นต่ำสุด ขั้นสูงสุด เท่านั้น

เท่าที่เลื่อนกันมา กลุ่มระดับเงินเดือนขั้นต้นๆ จะได้เลื่อนมากกว่า กลุ่มเงินเดือนใกล้เต็ม เพราะใช้ค่ากลาง ของแต่ละระดับเป็นฐาน

ส่วนข้อเสียก็คือ หลักเกณฑ์การให้บางหน่วยงาน ไม่เหมือนกัน อาจจะลักหลั่น และเงินเพิ่มที่จะได้ในการเลื่อนแต่ละครั้ง จะน้อยกว่า ระบบเดิม

แต่ในภาพรวม ทันสมัย และสะดวกในการปรับเงินเดือนขึ้น แต่ละปีครับ
 
     
    By: ทวีศักดิ์ สพป.      (125.26.72.*) 19/10/2011 06:43 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 2  
     
  ขอบคุณครับ ถามต่อ
1.ฐานเงินที่จะมาคิดเลื่อนขั้นมาจากร้อยละ 6 ของเงินเดือนรวมทั้งหมดของครูในโรงเรียนใช่หรือไม่ หรือคิดอย่างไร
2. โรงเรียนไหนฐานเงินเดือนมากจะได้เปรียบใช่หรือไม่
 
     
    By: อยากรู้      (192.168.1.*) 20/10/2011 03:56 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 3  
     
  พนักงานราชการในโรงเรียนต่างๆเล่อนมาหลายปีแล้ว ข้าราชการสิ...ช้า  
     
    By: พนักงานฯ      (192.168.1.*) 20/10/2011 04:47 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 4  
     
  ร้อยละของไผของมัน....แล้วเอามาคิด15 เปอร์เซ็นของครูในโรงเรียนมาให้ค่าตอบแทนรายปีอีก (เหมือน 2 ขั้น) เถยงกันเอาค่าตอบแทนอีกคือเก่า...กิเลสคนบ่มีหมด  
     
    By: ขึ้นร้อยละ      (192.168.1.*) 20/10/2011 04:51 PM
 

 
  ความคิดเห็นที่: 6  
     
  เงื่อนไขการเลื่อนเงินเดือนของข้าราชการพลเรือน ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552

ส่วนราชการมีอิสระในการบริหารวงเงินเพื่อเลื่อนเงินเดือน ภายใต้เงื่อนไข

-เลื่อนให้ภายในแต่ละกลุ่มก่อน หากมีวงเงินกลุ่มใดเหลือ สามารถนำไปเกลี่ยให้กลุ่มอื่นได้
-ห้ามนำวงเงินที่เหลือจากการเลื่อนฯ รอบ 1 มาใช้รวมกับการเลื่อนฯ รอบ 2
-การเลื่อนเงินเดือนในภาพรวมของจังหวัดต้องไม่เกินวงเงินร้อยละ 3
-เลื่อนได้ไม่เกินร้อยละ 6 ของฐานในการคำนวณของแต่ละคนในแต่ละครั้ง
-เลื่อนได้ไม่เกินเงินเดือนสูงสุดที่กำหนดไว้ในแต่ละสายงาน
-ห้ามหารเฉลี่ยให้ได้รับการเลื่อนในอัตราร้อยละที่เท่ากัน
-ห้ามเลื่อนให้แก่ผู้ที่ขาดคุณสมบัติในการเลื่อน เช่น ผลงานต่ำกว่าร้อยละ 60 ถูกลงโทษทางวินัย ลาป่วยหรือมาสายเกินกว่าจำนวนครั้งที่กำหนด
-ประกาศร้อยละในการเลื่อนเงินเดือน/ ออกคำสั่งเลื่อนเงินเดือน
-แจ้งผลการเลื่อนเงินเดือนเฉพาะบุคคล

สรุปแล้ว มีข้อดี คือ บริหารจัดการง่าย ลดขั้นตอน
เป็นประโยชน์ แก่ทางราชการ (หลักสำคัญ)

ถ้ารัฐบาล จะปรับเงินเดือน มียอดเท่าไหร่ คิดเป็นร้อยละ ก็เพิ่มได้ทันที
 
     
    By: ทวีศักดิ์ สพป.      (192.168.1.*/192.168.100.202) 20/10/2011 05:57 PM
 


     
 
       
ชื่อ ::
  *
  รหัส ::   (เฉพาะสมาชิก)
 
อีเมล์ ::
  (สมาชิกไม่ต้องกรอก)
     
Insert Bold text Insert Italicized text Insert Underlined text Insert Centered text Insert a Hyperlink Insert Email Hyerplink Insert an Image Insert Code Formatted text Insert Quoted text
 
รายละเอียด ::
  *
  ใส่รูปแสดงอาการ ::   Confused Idea Smile Wink Coool Love It Cry Devil Kiss Yum Big Grin Smiley Razz Brow
Blue Smile Ek Frusty Eek Weird Look Bawling Angry Fire Red Face Eplus Uh Oh Crying Sinister Tongue Roll Eyes
 
รูปประกอบ ::
  ไม่เกิน 50 Kb
       
     
 
     
 
 Search Word:
Support by http://www.pao-sisaket.go.th
This programe support PHP 4, MySQL Developer by NOKESTUDIO In Thailand
NINEBOARD Vol 3.0 Copyright © 2001-2002 NINETO SOLUTION All Rights Reserved.